Hr Adviseur

Als generalist op het gebied van HR ondersteun en adviseer je het (integrale) management (gevraagd én ongevraagd) bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van beleid. Dit doe je o.a. door:

• leidinggevenden te adviseren en te ondersteunen bij diverse vraagstukken en ondersteuning te bieden bij verzuimbegeleiding.
• te adviseren over HR instrumenten, maar ook door, voor zowel leidinggevenden als medewerkers. vraagbaak te zijn omtrent interne regelingen, CAO en wet- en regeling.
• cijfers te generen en te analyseren, bijvoorbeeld op het gebied van in- en uitstroom en verzuim. Tevens adviseer je hieromtrent.
• het (mede) ontwikkelen van beleid op tactisch niveau. Ook stel je bijbehorende procedures en protocollen op draag je zorg voor de implementatie daarvan.
• portefeuillehouder en deskundig te zijn op het gebied van meerdere HR thema's zoals onboarding, werving en selectie, leren en ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, functiehuis en vitaliteit.
• toe te zien op naleving van beleid en het signaleren en analyseren van ontwikkelingen, trends, kansen en behoeften die van invloed zijn op de organisatie of gerelateerd zijn aan wet- en regelgeving. Deze vertaal je vervolgens naar beleidsvoorstellen en projecten.
• deel te nemen aan project- of werkgroepen, zowel in- als extern.

Je zal nauw samenwerken met je collega adviseur en medewerker HR administratie en bent tevens bereid bovenstaande werkzaamheden uit te voeren bij een ketenpartner waar we nauw mee samenwerken.

• Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring, bij voorkeur in de (Caribische) zorgsector. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent een verbindende factor en in staat de belangen van zowel werkgever als werknemer in ogenschouw te nemen.
• Je bent communicatief sterk met de nodige sensitiviteit en een goed analytisch vermogen.

• Je bent proactief en vindt het leuk om je bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van MHC en het verder op de kaart zetten van HR binnen de organisatie.
• Je bent flexibel en kunt goed organiseren wat van belang is in verband met het werken voor meerdere organisaties.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je beheerst tevens Papiamentu of je hebt een talenknobbel zodat je de taal snel eigen kunt maken d.m.v. een verplichte talencursus.